必发官网HRS卓玥学社主办第三届卓玥嘉年华于上海落幕!

　　4月20日，“新&质&宜 无限可能”人力资源服务业新•事•力大会暨第三届卓玥嘉年华于上海市落幕。本次嘉年华群英荟萃，

　　本届嘉年华由HRS卓玥学社主办，快手快聘总冠名，伯乐遇马集团特别支持，上达集团、北京人多多人力集团、天润集团、终成国际、石鹿科技、劳务茶馆、苍澜集团、满天星灵工联合主办，智悦人力、普梵供应链、蓝工保、联服、七分网、全力科技、中信银行、职多多、职小二、楚程服务、毕方集团、优职优聘、启宏集团、i人事、杰出集团协办，上海人才服务行业协会、宁波人力资源服务行业协会、广州人力资源服务协会、江西省人力资源发展协会、深圳市龙华区人力资源行业协会、西安人力资源服务行业协会、西安人力资本共享服务中心，无锡市新吴区人力资源服务行业协会支持举办。

　　本次卓玥嘉年华的主题是“新&质&宜 无限可能!”我们共同探讨新质生产力趋向下人力资源服务业如何因时制宜的发展?强监管、新变革、大洗牌，产能过剩、快速的市场迭代下“躺赢”的时代已然消弭。从泛类的人力资源服务到产业级的人力资源服务是底层逻辑的改变。新质生产力的趋向，让我们重新审视行业从业人员的认知升级和重新学习;产品逻辑和服务模式的重塑;现有人力企业的迭代和淘汰和新生。“物竞天择，适者生存”这绝不是危言耸听，人力资源服务业正在进行一场声势浩大的“达尔文”进化。

　　本次大会由HRS卓玥学社社长 刘玥担任主持人，大会伊始，她代表卓玥学社向与会的各位嘉宾，表示最衷心的感谢和最热烈的欢迎。她指出，人力资源服务行业的大会琳琅满目，但卓玥嘉年华独具特色。卓玥嘉年华聚焦新·事·力，今年也升级为人力资源服务业新事力大会希望在行业转型期展示、挖掘更多助力行业转型升级的新理念、新模式、新力量。

　　HRS卓玥学社经过三年的发展，在行业同仁的关注和支持下逐步发展壮大，也承担着更大的使命和责任，学社希望“卓玥”势能和影响力遍布全国，链接全国“卓玥“企业，成立高质量城市分社。2023年，HRS卓玥学社成立了四家城市分社，分别是杭州分社，青岛分社，西安分社和北京分社，2024年新签约了城市分社天津分社。本次由杭州分社社长 上达集团总经理 王磊、青岛分社社长 终成国际集团董事长 王国乾、西安分社社长 西安天润集团董事长 赵龙、北京分社社长 北京人多多人力集团合伙人 高扬、天津分社社长 天津荟骏服务集团 副总经理 彭凯斌共同开启点亮仪式。

　　接下来是5位意向分社社长上台点亮。分别是宁波分社、日照分社、无锡分社、苏州分社、佳木斯分社。

　　本次嘉年华以峰会和晚宴相结合的形式展开，白天峰会分为六个环节，【驭光篇】聚势谋远，【涅槃篇】破局新生、卓玥青年颁奖仪式、Battle环节、圆桌对线卓越青年、卓越荣耀颁奖仪式。

　　本届嘉年华特别荣幸邀请到了上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳先生做开场致辞，朱秘书长连任21年，为上海乃至全国的人力资源服务产业发展做出了卓越贡献，朱秘书长为本次大会提纲挈领，对当下人力资源服务业发展现状也进行概述，并指出合规的重要性，商业合作要更考虑利他和共赢。致辞的最后，他对本次大会的举办进行了高度的肯定和充分地支持。

　　中国人才交流协会副会长 张锦荣老师 为我们分享主题《企业微观视野下的新质生产力》。他认为我们要找到企业降本增效的杠杆，还为我们介绍了商业模式创新的钻石模型。他指出当下客户价值的新主张——从宏观上来讲，用工市场是一个价值循环的大系统；从微观上来讲，积极的生产关系会催发出企业的“新质生产力”。他对于当下市场也进行了再定位，认为应该将业务往宽里做，往深里做，往强里做。优化关键流程，实现价值链的创新；盘活关键资源，实现价值链的重整。并且他认为，创新会赋予企业新的价值。

　　张老师精彩的分享之后，中国上海人力资源服务产业园区综合，原上海人社局副局级巡视员 范本鹤为我们分享主题《以产品创新推动人力资源服务产业高质量发展》。他聚焦人力资源行业该如何在国家政策的指引下取得长足发展，以人力资源服务产业及产业园区的概述为起始，深刻的为我们解读了何为“人力资源”以及人力资源行业的发展现状。之后，他又为我们分享了人力资源产品该通过以下渠道创新，分别为薪税事务服务、福利事务服务、人力资本金融产品创新及统筹、平台建设服务、“一站式”家政服务、新职业开发及培训服务、探索人力资源供应链服务。

　　快手快聘内容运营负责人 郑雪枫老师 为我们分享《新媒体引领招聘数字化变革——直播带岗重塑招聘业态》。她为我们解读了蓝领招聘模式进化，招聘所带来的改变是规模增长和效率提升。快手快聘无论是从商家生态规模，还是从内容生态规模、用户生态规模来说，都是在行业极具影响力的。而后她介绍了快手招工方，对于优质直播和优质短视频的定义。并公布了快手快聘的新计划——淘金计划。

　　伯乐遇马集团董事长 翁哲锋为我们分享《伯乐遇马的投资孵化新模式——打造无风险创业平台》他提出：平台型企业是未来企业的主流，创业者需要打造创业型组织，用投资人思维管理企业。而后他向我们介绍了伯乐遇马投资孵化新模式，如何打造无风险创业平台。他认为老板最重要的是选赛道+找人才，还应该打造企业反脆弱能力，创建自生长的生物型组织”。

　　伯乐遇马核心理念是——创作一种机制，把员工变成合作伙伴，尊重并给予员工机会，包括共享企业成功的机会。他还提到了公司培养第二曲线的重要性以及关于合伙人培养方面的知识和经验。他认为公司带头人应该是生意人-赚钱的能力；创新者-变革的能力；领导者-带领团队的能力；企业家-追求理想的能力。

　　首先分享的是几何外包创始人 吕磊老师为我们分享《新质生产力下人力资源外包服务的新质承接力》。他认为我们必须关注新质生产力下产业导向对人力资源服务的新机遇。其中新质生产力的产业主战场——起点是“新”，关键在“质”，落脚于“生产力”，他为我们介绍了生产力分层下人力资源服务的机会策略以及新质生产力下教育、人力资源服务者和劳动者收入的关系，并总结性的指出新质生产力对人力资源服务承接力的升级要求，分享了新质生产力下人口环境对人力资源服务产业的挑战和应对的相关观点。

　　之后，盈科外服集团联合创始人 陈李星为我们分享《人力资源行业出海的趋势》他指出中国人力资源行业出海的趋势为：

　　政策推动➡市场需求驱动➡技术引领➡国际化布局➡服务模式创新➡品牌建设➡标准化与合规性➡人才培养与引进➡文化适应性

　　他分享了人力资源行业根据企业客户规模大小以及国际化所处阶段设计方案。并且认为在新质生产力的口号下，人力资源行业的出海趋势确实需要企业在多个层面上进行升级和调整。

　　英格玛集团董事长兼CEO 庄志为我们分享《英格玛的跨界创新》他主要介绍了英格玛的三大板块创新和拓展，分别是外包领域，平台部门，洄归大厦。外包领域的创新和拓展有两个方面，分别是制造业和服务业；平台部门的创新和拓展则是创新孵化器；洄归大厦也是具有多重标签的一栋建筑物。跨界带来无限可能，也让人力资源服务业在与各个行业的交织中碰撞出更多的火花。

　　中国三峡集团上海勘测设计研究院人力资源部负责人 张九鼎分享《筑巢引凤 善用贤才——论新质生产力背景下的人力资源管理提升探索》。他认为创新成就品牌 跨界诞生机会，企业应开辟各类人才管理通道，破除年轻干部人才选拔机制障碍，除此之外，他还为我们介绍了“三双”，“脱帽”，“”机制，他认为还应建立人才动态蓄水池，深化推动末等调整和不胜任退出机制改革，坚持“严管厚爱”，用好考核分配指挥棒，多元激励纵深发展。他强调新质生产力本质是先进生产力，“育出新高度”，坚持人才培训守正创新，持续做好人才申报工作。

　　2023年11月13日 HRS卓玥学社发起的2023年度人力资源服务行业卓越青年评选，历时一个月，线位，历经筛选参评的卓越青年候选人23位，在行业引起广泛关注。历经网投和专家评定阶段，在卓玥嘉年华现场正式公布获奖青年，由范本。